一无所长的人该怎么找工作-

一 、认识你自己

我见过很多同学 ，在求职的时候喜欢到处去看看
，这个岗位投一下，那个岗位也投一下 。

实际上这是由于缺乏对自己的认知造成的
。

你不知道自己的优势是什么 ，更不知道自己适合做什么
，所以很难有一个准确清晰的定位。

大家都清楚一点，在自己的优势领域工作 ，成长速度会比同龄人快很多 。

而要找到自己的优势
，其实在当今时代并不复杂
。

面对这种情况，我非常建议你做一下市面上比较专业的MBTI性格测试
、九型人格专业测评和霍兰德兴趣测试 ，了解一下自己的内在属性，清楚自己的优势所在。

二、认识行业和岗位

先说说岗位或者说职能吧
，毕竟不同的行业，其实在岗位分类上 ，都是有共同点的 。

任何一家公司
，几乎都是由这样几部分构成的
。(不包含所有)

其实一个公司，除了管理层面 ，其实大多可以由这些部分来构成：

业务类型的岗位：负责开疆拓展
，发展公司业务，是一个公司面向客户或者消费者的部分。

这也就意味着 ，这类岗位需要大量与人沟通
，同时还需要你了解市场，发展速度可能会很快 ，经验则没那么管用 。

这类岗位在九型人格中
，就比较适合3号或者8号的同学从事。

职能类型的岗位：负责给到业务和技术类型的岗位支持，维护企业的运作 ，多数是负责到企业内部事项的
。

这类岗位的需求量是偏少的，但是压力也是相对小的
，更多的工作是程序化的，升职速度相对较慢 ，资历和经验作用很大。

技术研发类型的岗位：这类岗位一般是科技/制造/互联网等领域的岗位
，是产品生产和研发的基础，所以这类岗位对学历 、技术有一定要求 ，同时对人的逻辑思维
、专注能力要求比较高 。

了解这几项之后
，我们自然就可以把自己的目标岗位类型定出来，然后在这个领域去继续细分 ，找到适合自己的岗位
。

那应该如何挑选到适合自己的行业呢?

我个人总结了这样几点：

1、多关注新闻
，选择一些正在被高度关注和扶持的行业;

2 、通过国家统计局官网和中商产业研究院，了解到目前各行各业的发展状况
、薪酬状况 ，优先进入人均薪酬更高的行业;

3、了解科技发展方向
，优先考虑科技领域;

三 、了解岗位要求，做好求职准备

确定自己的岗位和行业目标之后 ，最重要的事情不是立马开始投简历，而是先分析对方需要什么样的人。

比如
，你通过性格测试，结合现在的行业发展状况 ，决定去人工智能公司做研发
，但是理想和现实是有差距的 。

你会发现，里面提到的一些技术术语你可能都不知道
。

那怎么办呢?就此放弃吗?

其实没那么可怕 ，如果你真的打算进入这个领域
，的确会比科班同学多走很多弯路，你可以需要先学习基础的编程知识 ，然后工作一段时间之后
，再学习人工智能的相关知识，慢慢转型到这个岗位上去。

也就是说：我们了解岗位要求的目的 ，在于按照岗位要求去准备自己的简历和相关经验
，从而获得这个岗位的机会 。

四、按照岗位要求做简历和面试准备

其实，HR包括部分负责人 ，在看候选人简历的时候，第一原则是匹配
，第二原则才是学历
、工作经验等
。

也就是说：即使你真的一无所长，如果能够跟岗位匹配上 ，其实也没有那么难找工作。

比如你现在要去面试活动策划岗位
，但是又没有活动策划经验，那你可以自己先去学习一些活动策划的知识(可以通过网课、书籍等) ，然后自己试着写几份活动策划方案
，附在简历上一起投递 。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于一无所长的人该怎么找工作的相关内容，希望对大家有所帮助
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大学毕业了找工作可从这些方面考虑：

一 、确定职业方向

1
、选择自己已有积累的方向：这个积累可以是技能、认知 、经历等等 。比如自己的专业是财务
，考了很多财务证书，这就是积累；比如参加学校社团负责宣传工作 ，经常剪视频
、写稿子这也是一种积累
，可以考虑策划、宣传工作。

2 、选择合适自己的方向：我们可以借助一些专业的职业测评工具，比如九型人格测试
、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等 ，来了解自己的个性和天赋，分析自己适合或者擅长的职业
。

3 、选择有前景的方向：站在风口
，猪都会飞，发展前景比较大的行业有这些特点：市场需求广阔
、行业有大量投资、行业利润率较高。

二 、关注招聘动态：大概确定自己的求职方向后 ，就要关注各个企业的招聘动态
，这里给大家介绍几个重要求职渠道 。

1、校园渠道：大学生找工作最先关注的应该是校园提供的渠道，比如学校学院就业办
、宣讲会 ，因为这些企业和学校联系招生
，可以确定招聘信息的真实可信，此外企业高校专场招聘名额比较多 ，不用担心因为院校原因被淘汰
，竞争力度也较小
。

2、公司官方渠道：举办线下招聘会是需要成本的，很多公司会把招聘的信息放在官网 、公众号上 ，这样可以节省成本
，也可以保证应聘者对公司有一定了解。